El módulo de administración es el controlador central del sistema donde el Gerente de Recursos Humanos u otro personal designado realiza todas las tareas de administración del sistema. Esto incluye la definición de la estructura de la organización, la escala de salarios, el mantenimiento de la información del proyecto y otra información que sirve como la base para el resto del sistema. Los problemas de seguridad son atendidos a través de este módulo, así mediante la definición de los derechos de usuarios y permisos.

 

El módulo PIM (Personal Information manager) mantiene toda la información relevante relacionada con los empleados, incluyendo los diferentes tipos de información personal, las calificaciones detalladas, experiencia laboral, información de trabajos relacionados con foto de perfil del empleado. La información capturada en este módulo es utilizado por todos los demás módul

os, eliminandose la redundancia de datos.

 

Un completo módulo de gestión de ausencias, con amplias posibilidades de definir los tipos de licencia y más. Se atiende a todas las aplicaciones y procesos de aprobación y es capaz de mostrar información sobre el derecho a vacaciones, el balance, hitorial, etc Gracias a los conceptos habilitados en la web y de auto-servicio, que agiliza considerablemente los procedimientos relacionados con todos los permisos, elimina el papeleo y ahorra costos.

 

Este módulo automatiza el seguimiento de los procesos relacionados. La funcionalidad que ofrece para mejorar el rendimiento de la organización mediante la eliminación de trámites y procesos manuales asociados con el tiempo y las necesidades de asistencia. El sofisticado módulo ayuda a organizar de manera eficiente los datos de trabajo, mejorar la administración de personal y minimizar los errores en la aplicación de políticas de asistencia de la empresa.

 

Employee Self Service es una poderosa herramienta que proporciona a los empleados de la empresa la capacidad de ver la información pertinente, como información personal, actualización de la información personal con PC habilitada para web sin tener que molestar al personal de recursos humanos. La funcionalidad de este módulo se extiende a través de todo el sistema, haciendo que la información esté disponible en cualquier lugar y a cualquier hora. Por supuesto, toda la información está sujeta a la política de seguridad definida por la empresa , donde cada uno sólo puede ver la información que él / ella está autorizado. Los resultados de ahorro en tiempo y costos de esta solución son enormes.

 

Plataforma integrada para administrar los beneficios relacionados con las tareas. Cubre las prestaciones médicas y de bienestar, con posibilidades para definir nuevos beneficios, por tipo, proveedores y otras áreas. La asignación de beneficios a los empleados se dan en una variedad de formas, de manera individual, o de otro tipo. El historial de los beneficios y otra información se puede visualizar a través de generación de informes enriquecidos.

 

Solución integral para el proceso de contratación, incluidas las solicitudes de personal, aprobación de las vacantes, los requisitos de entrada, la captura de información de candidatos, lista corta, notas de la entrevista y otras características. El módulo también permite a los profesionales de recursos humanos generar las plantillas y documentación para agilizar el proceso de contratación.

 

Al tiempo que simplifica el proceso de evaluación de desempeño, se pueden comunicar los indicadores clave de desempeño para cada puesto de trabajo, permitiendo a los empleados comprender y alcanzar sus expectativas